Les agents contractuels publics relèvent de dispositions spécifiques en ce qui concerne les congés maladie. Nous présentons ici le décret 86-83, réglant la situation de ceux qui travaillent pour l'Etat. Ceux qui travaillent pour les collectivités territoriales et ceux qui travaillent pour les hôpitaux relèvent de décrets différents, mais les conditions sont les mêmes.
Le régime général de la Sécurité Sociale s'applique pour l'assurance maladie et le mi-temps thérapeutique. En maladie ordinaire, vous avez droit à :
| Ancienneté | Maintien salaire plein | Demi salaire |
| supérieure à 4 mois | 1 mois | 1 mois |
| supérieure à 2 ans | 2 mois | 2 mois |
| supérieure à 3 ans | 3 mois | 3 mois |
Au-delà, la seule solution réside dans les Indemnités Journalières. Il n'existe pas de congé de longue maladie, ou de congé de longue durée, comme cela existe pour les fonctionnaires, mais un congé de grave maladie, qui ne fait pas référence à la liste des 30 maladies du Code de la Sécurité Sociale, mais en reprend les notions principales : maladie invalidante, nécessitant des soins lourds, etc. C'est le comité médical qui détermine si vous pouvez en bénéficier ou non. Il faut donc contacter le service du personnel pour constituer le dossier qui sera présenté à ce comité.
Si vous obtenez le congé de grave maladie, vous avez droit à 3 ans de congé, à condition que vous ayiez trois ans d'ancienneté. Durant ce congé, vous serez payé à plein salaire pendant un an, puis à un demi-salaire pendant les deux années restantes.
Vous pouvez obtenir un autre congé de grave maladie à condition d'avoir repris le travail pour au moins un an entre temps.
