Il n'y aucune obligation à déclarer sa maladie de Parkinson à son employeur, même si vous avez été diagnostiqué ou si les symptômes en sont visibles. Par contre, le médecin du travail peut prendre la décision de le faire, s'il considère que le Parkinsonien salarié court lui-même un risque ou qu'il en fait courir aux autres personnes.
L'expérience montre cependant qu'on a rapidement intérêt à déclarer sa maladie de Parkinson après avoir fait son bilan car il sera vite difficile de dissimuler sa MP et cela est psychologiquement très inconfortable, voire destructeur.
Déclarer sa maladie de Parkinson peut accélérer la recherche d'une solution si toutefois l'employeur est coopératif. Dans le cas contraire, et s'il cherche à « sortir » le parkinsonien de l'entreprise de deux choses l'une :
- s'il respecte les procédures légales, celles-ci protègent le parkinsonien
- s'il ne le fait pas, cela relève des Prud'hommes.
Qui contacter ?
- Le médecin du travail
- Son médecin traitant
- L'assistance sociale
- Le délégué du personnel
- L'inspecteur du travail
