Quels dispositifs permettent de maintenir ses revenus en cas d'invalidité ?
Demander la prise en charge en Congé Longue Maladie (voir au bas de cette page). La demande est facile ; elle est faite par le médecin (généraliste ou neurologue) à la Caisse d'assurance maladie (CPAM, MSA ou autre) du Parkinsonien. Mais attention, la Sécurité Sociale ne prend en charge 100% du salaire que la première année puis deux ans à demi-salaire, par versement d'indemnités Journalières de Sécurité Sociale (IJSS).
Après cette période de trois ans, il faut faire une demande de Mise en Invalidité (voir au bas de cette page)
Il faudra alors trouver des compléments de revenus
- en regardant si l'entreprise a mis en place un régime de prévoyance pour faire face à ce genre de situation (demander la convention collective de l'entreprise),
- en regardant ce que prévoit la mutuelle complémentaire du parkinsonien.
En ce qui concerne la retraite, les indemnités journalières versées par la Sécurité Sociale (IJSS) comptent comme trimestres pour déterminer la date de prise de retraite, mais ne sont pas forcément prises en compte pour calculer le montant de sa retraite de base. A voir avec sa Caisse de retraite.
Quelques points à noter
- Quand on est en congé longue maladie à plein salaire, les IJSS ne sont pas imposables dans le cadre de l'impôt sur les revenus.
- Il faut conserver ses décomptes de la Sécurité Sociale car ils seront demandés pour bénéficier de points gratuits lors de la mise en place de la retraite.
Qui contacter ?
- L'assistance sociale
- Le médecin généraliste
- Le neurologue
- Le conseiller retraite
Attention
Ne pas confondre le Congé Longue Maladie (CLM) avec le Congé Longue Durée (CLD), beaucoup plus favorable car il garantit 3 ans à plein salaire et 2 ans à demi-salaire au lieu de 1 an à plein salaire et 2 à demi-salaire pour le congé longue maladie. Mais hélas seuls les fonctionnaires peuvent accéder au congé longue durée, s'ils sont atteints par l'une des 5 maladies suivantes : sida, polio, tuberculose, cancer et dépression.
La mise en invalidité concerne les personnes de moins de 60 ans qui ont perdu les 2/3 de leur capacité de travail ou de gain. Elle est demandée par le généraliste ou le neurologue au médecin conseil de la Sécurité Sociale. Si elle est acceptée, elle entraîne le versement d'une pension d'invalidité qui compense la perte de gain. Cette pension est calculée sur le salaire annuel moyen (SAM) des 10 meilleures années de rémunération. Il y a 3 catégories (degrés) d'invalidité :
- 1ère catégorie : la personne peut encore travailler, la pension sera de 30% du SAM,
- 2ème catégorie : la personne ne peut plus travailler, la pension sera de 50% du SAM,
- 3ème catégorie : la personne ne peut plus travailler et doit être assistée d'une tierce personne dans les gestes de la vie courante; la pension est de 50% du SAM + une somme pour payer la tierce personne.
